Intégrer les nouveaux collaborateurs chez Sigma Conso : transférer compétences et valeurs

Par Alain Stubbe, Responsable des Ressources Humaines et des Services chez Sigma Conso.

Sigma Conso connait actuellement une forte croissance de son activité, dans les différentes régions où le groupe est présent et nous avons besoin de renforcer les équipes, avec en permanence une dizaine de postes à pourvoir.

Un plan de recrutement ambitieux a été mis en place.

Parcours d’intégration

Pour intégrer au mieux les nouveaux arrivants, nous avons défini un parcours d’intégration.

Au cours des premières semaines suivant son arrivée, tout(e) nouveau (nouvelle) collaborateur (-trice) :

  • A une présentation des différents services
  • Suit la formation à nos différentes applications logicielles
  • Participe à la formation de base en consolidation (consolidation academy)
  • Est coaché par un collaborateur senior
  • Reçoit le support d’une équipe internationale

Plus tard dans l’année, il (elle) est invité(e) à participer à la sortie annuelle rassemblant toutes les équipes des différents bureaux, pour permettre à chacun de mieux faire connaissance, dans un environnement décontracté. Pour les dernières éditions, lire ici (2016) et ici (2015).

Par ailleurs, une fois par an, en décembre, toutes les équipes sont à nouveau réunies pour le partage des objectifs de l’année à venir.

La finalité du parcours d’intégration est de :

  • Développer ou renforcer l’expertise de chaque nouvel arrivant en matière de corporate performance management
  • Permettre au nouvel arrivant d’intervenir sur des missions locales ou à l’international
  • Réaliser un transfert de compétence
  • Réaliser un transfert des valeurs

 

Des valeurs partagées

Il y a deux ans, tous les collaborateurs de Sigma Conso se sont réunis pour identifier les valeurs partagées au sein de la société : human, exciting et driven by challenge sont les valeurs qui sont ressorties.

Je souhaite ajouter un mot ici : l’esprit start up est également un atout pour toute personne souhaitant s’épanouir chez nous. Cet esprit est partagé par un bon nombre de collaborateurs : dans un groupe en croissance rapide comme le nôtre, tous les processus ne sont pas encore forcément structurés et l’initiative et la prise de responsabilités sont vivement encouragées, de même qu’un état d’esprit positif : savoir déceler l’opportunité derrière toute difficulté ou un « problème ». Chaque nouvel arrivant a ainsi largement l’occasion de développer sa fonction suivant ses talents et les besoins du groupe.

En rejoignant Sigma Conso, chacun a la possibilité de donner une nouvelle impulsion à sa carrière :

  • Pour les profils « finance », je dirais que rejoindre Sigma Conso est la garantie de gagner en expertise.
  • Pour les profils IT et techniques, c’est l’occasion d’être à la pointe de l’innovation (lire notre article ici).
  • Pour les profils commerciaux (nous recherchons actuellement des commerciaux et business developers), c’est l’occasion de bénéficier d’outils innovants en prospection (marketing automation, inbound marketing).
  • Enfin pour les fonctions supports et administratives, rejoindre Sigma Conso, c’est rejoindre un groupe avant tout humain, sensible au bien-être et au développement de ses équipes.

 

 

Exemple d’évolution chez Sigma Conso

Poste d’entrée : Consultant Support (voir offre)

Le support est une bonne école pour maîtriser rapidement les outils.

Les évolutions possibles après le support sont :

  • conseil en clientèle
  • implémentation des applications

 

 

 

Pour en savoir plus sur nos valeurs et les postes à pourvoir actuellement, visitez notre page carrière.

 

A propos de Sigma Conso

Chez Sigma Conso, notre mission est de simplifier les processus pour les professionnels du reporting financier et du planning. En fournissant à nos clients une gamme complète de logiciels et de services autour du corporate performance management, nous les accompagnons dans la transformation de la fonction finance.

L’offre de Sigma Conso comprend une suite logicielle CPM intégrée, du conseil et des formations métier.

Notre ambition est d’avoir toujours une longueur d’avance par rapport aux attentes de nos clients. Cela se traduit par un processus d’innovation permanente, la mise en œuvre des meilleures pratiques pour proposer une technologie de pointe.

Nous associons une expérience internationale à une présence locale, et notre volonté est de devenir une marque reconnue au niveau mondial sur le marché du Corporate Performance Management. En créant un environnement de travail stimulant et efficace, nous nous efforçons de recruter et de conserver des collègues talentueux pour faire de notre ambition commune une réalité.

Sigma Conso connaît actuellement une forte expansion internationale et est présent dans les grands centres économiques en Europe, Asie et Afrique : Abidjan Amsterdam, Bilbao, Bruxelles, Kuala Lumpur, Londres, Luxembourg, Munich, Milan, Paris, Singapour, Tunis, Varsovie, Vienne, Zug, etc.

Partager l'article :
Votre carrière chez Sigma Conso
Prêt à évoluer ?
Articles récents
A lire dans le hors-série d’Option Finance du 4 décembre 2017 : La tranformation digitale, […]
Le tableau des flux de trésorerie au niveau consolidé – Problématique des devises  Par Jean-Luc […]
X