Unifier consolidation statutaire et consolidation de gestion : un déclencheur et des avantages.

Unifier consolidation statutaire et consolidation de gestion : un déclencheur et des avantages.


Unifier consolidation statutaire et consolidation de gestion : un déclencheur et des avantages.

Aujourd’hui, la grande majorité des grands groupes a franchi le pas en matière d’unification de la consolidation statutaire et de reporting. En revanche, on s’aperçoit que pour les groupes de taille intermédiaire n’ayant pas encore opté pour cette convergence, le sujet devient prioritaire.

Pourquoi cette évolution ? Quel est l’intérêt de mettre en place une organisation et un système privilégiant un reporting statutaire et de gestion intégré unique ?

L’avantage principal de l’unification des processus, c’est une rationalisation de la production des informations financières qui permet d’améliorer la rapidité des travaux et la qualité des données tout en limitant les coûts et les efforts. Et, inconsciemment, il y a un parallèle qui est fait entre la production rapide et efficace de ces informations et la performance générale du groupe : une direction financière qui fournit très rapidement ses résultats donne l’image d’un groupe en avance dans son secteur, dont tous les process sont performants. Les travaux des directions financières sont une des  vitrines du groupe.

Mais il ne faut pas se focaliser sur cet aspect, car ce serait ignorer d’autres aspects majeurs, qui justifient l’attrait que représente l’unification de la consolidation statutaire avec la consolidation de gestion.

Un contexte déclencheur

Nos équipes interviennent fréquemment dans la mise en œuvre de projets d’unification des process. Et nous nous apercevons qu’il existe en fait un contexte déclencheur, provoqué par une ou plusieurs des trois situations décrites ci-dessous :

  1. La direction financière du groupe est confrontée à un accroissement de la demande d’informations financières et d’informations opérationnelles, qui émane du top management, des directions opérationnelles, des actionnaires, des banques, des régulateurs … Elle doit produire toujours plus d’informations, avec une exigence de qualité accrue et des échéances rapprochées.
    Au-delà des reportings statutaires obligatoires, les groupes sont de plus en plus nombreux à opter pour un reporting mensuel, plus en phase avec la réactivité demandée aux équipes opérationnelles qui doivent prendre les bonnes décisions dans un contexte sans cesse mouvant. Dans une même perspective, le reporting prévisionnel (budget / forecast) est de plus en plus utilisé, pour améliorer l’anticipation.
  2. Le directeur financier se retrouve à fournir de plus en plus de types de reportings : fiscal, environnemental, prévisionnel, reporting de trésorerie, reporting de gestion, … Un process non unifié entraîne des saisies multiples puis un lourd travail de réconciliation pour garantir la cohérence des données et des informations. Et l’architecture technique se complexifie rapidement.
  3. Le système d’information (S.I.) dans l’entreprise n’est plus à niveau. Le groupe a évolué au cours des derniers mois, des dernières années et le système d’information n’a pas suivi. La direction financière se retrouve avec un S.I. qui est un frein : système peu évolutif, plusieurs systèmes qui coexistent pour fournir l’information, une architecture difficile à maintenir (versions), et des problématiques de performance. Le risque, pour la direction financière, est alors de ne plus être en mesure de fournir l’information demandée en temps et en heure.

D’où le projet de nombreux Groupes d’opter, si ce n’est déjà fait, pour une unification des processus de production des comptes consolidés et du reporting.

Les avantages

L’objectif ultime de l’unification de la consolidation statutaire et de la consolidation de gestion est donc d’améliorer l’efficacité des fonctions finance. Le contrôle interne s’en trouve également amélioré et les délais de clôture raccourcis.

Voici une liste non-exhaustive des avantages que l’on retire suite à la mise en place d’un système unifié :

 

En termes d’organisation, au niveau du groupe tout entier, l’unification présente également un progrès :

 

Les avantages sont donc clairs. En revanche, prendre la décision d’aller vers une unification de la consolidation et du reporting est un choix structurant.

Nous verrons les enjeux et les bonnes pratiques à observer dans un prochain article.

 

Contributeur : Benjamin Steadman, Senior Manager, CFO Services, Deloitte Conseil

Benjamin Steadman a rejoint les équipes conseil de Deloitte France début 2012 après plusieurs années en cabinet et dans les équipes conseil de Cartesis, éditeur de BFC (ex-Magnitude). Il dirige aujourd’hui des projets d’amélioration des fonctions reporting et consolidation de Groupes français et internationaux. Il est spécialisé dans l’optimisation des processus (Fast-close, unification des reporting statutaire et gestion, rapprochement/réconciliation IG,…) et dans la mise en place ou la refonte des systèmes d’information de reporting consolidés.


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