La pianificazione delle Risorse Umane

Scoprite la pianificazione delle Risorse Umane con Sigma Conso

Sigma Conso Planning, una soluzione completa per la pianificazione HR.

La crescita di un gruppo, i suoi successi e i suoi risultati dipendono molto di più dai suoi uomini piuttosto che dalle sue macchine o dai suoi beni.

E’ quindi fondamentale utilizzare un sistema di pianificazione efficace a livello di gestione delle Risorse Umane per aiutare il vostro gruppo a realizzare gli obiettivi fissati dalla Direzione Generale.

L’implementazione di un cruscotto software permette di legare la gestione delle Risorse Umane alla gestione della performance della vostra organizzazione.

Un efficace sistema di pianificazione migliora la gestione delle Risorse Umane in quanto fornisce mezzi di modellizzazione dei dati, e funzionalità di analisi, di reporting e di pianificazione, offrendo differenti livelli di accesso al sistema, in funzione del profilo degli utenti, per evidenti ragioni di riservatezza, il tutto in un unico sistema aperto.

Poiché la gestione del personale è una leva strategica, si tratta di prendere in considerazione i cambiamenti strutturali, le evoluzioni nelle qualifiche richieste e le evoluzioni demografiche, dando così una nuova dimensione alla gestione del personale.

La sfida è anche quella di poter scoprire il potenziale di ciascun collaboratore e di anticipare gli sviluppi futuri del mercato del lavoro, tenendo in considerazione l’aspetto dei costi del personale, ma anche integrando aspetti analitici e qualitativi: la gestione individuale delle carriere, i cambiamenti nel mercato del lavoro, l’evoluzione della società, l’evoluzione del vostro mercato, della domanda, ecc.

Fra le domande che vi ponete in qualità di direttore HR:

  • Quali indicatori creare per valutare i processi nelle Risorse Umane?
  • Come valutare l’ufficio delle Risorse Umane in base a parametri come il rapporto tra il numero di dipendenti dell’ufficio e il numero totale di dipendenti?
  • Come calcolare i costi delle Risorse Umane per dipendente?
  • In che misura l’ufficio HR contribuisce agli obiettivi strategici del gruppo?

La risposta

Sigma Conso propone un’applicazione software previsionale completa, che include un modulo specifico di Gestione delle Risorse Umane che permette alle organizzazioni di realizzare in modo semplice e affidabile previsioni e piani a medio e lungo termine, a livello di collaboratori e su più centri di costo contemporaneamente.

L’applicazione tiene conto automaticamente delle evoluzioni dei diversi parametri come l’uso delle risorse, la scala delle retribuzioni, i bonus, ecc.

È possibile utilizzare scenari previsionali sulla base di fattori come: il turnover del personale, l’evoluzione salariale, la fine della maternità / paternità, la piramide d’età e di misurarne gli effetti sull’organizzazione nel suo insieme.

A livello di reporting, l’applicazione propone numerosi report standard, che possono essere personalizzati.

E’ possibile realizzare analisi su misura in pochi clic, come per esempio: la pianificazione del fabbisogno di personale, la gestione delle spese di telecomunicazione, le prestazioni del processo di reclutamento, ecc.

L’applicazione propone diversi livelli di accesso, per garantire la confidenzialità delle informazioni sensibili.

Le sfide alle quali dovete rispondere nel campo della gestione delle Risorse Umane

  • Avere una base affidabile per la presa di decisioni nella gestione delle Risorse Umane
  • Avere una visione d’insieme della struttura dei costi del personale e della sua evoluzione
  • Poter gestire in maniera ottimale le Risorse Umane e i loro processi
  • Poter riconciliare i processi HR e la teoria, per raggiungere gli obiettivi del gruppo
  • Collegare la gestione delle Risorse Umane alla pianificazione strategica per accompagnare le decisioni strategiche

Sigma Conso Planning è un’applicazione che risponde a tutti i bisogni e che realizza:

  • La pianificazione completa delle Risorse Umane e dei costi di personale
  • L’integrazione e la gestione dei rischi, tra cui il turnover del personale, gli obiettivi del contratto di lavoro, la perdita di talenti
  • La gestione completa del personale a livello individuale e /o per funzione o struttura socio-professionale
  • La gestione dei collaboratori a tempo piano e a part-time, la gestione dei nuovi arrivi e delle partenze, dei pensionamenti, del lavoro temporaneo
  • La creazione di una matrice di qualifiche, a partire da dati esistenti e/o da nuovi dati

Sigma Conso Planning offre un sistema avanzato di autenticazione, che garantisce una totale riservatezza delle informazioni e il controllo rigoroso degli accessi.

I vantaggi di Sigma Conso Planning per la gestione previsionale delle vostre Risorse Umane

L’applicazione…

  • Permette la pianificazione delle Risorse Umane a livello di ogni collaboratore: processo bottom-up (ascendente e collaborativo) e top-down (discendente e direttivo), compresa l’allocazione dei collaboratori ad altre Business Unit
  • Permette una gestione centralizzata e /o decentralizzata della pianificazione dei costi di personale
  • Gestisce il piano di reclutamento e la matrice delle competenze per comparare le qualifiche richieste con quelle esistenti
  • Permette analisi multidimensionali sui dati chiave
  • Anticipa i cambiamenti nella struttura occupazionale
  • Valuta il potenziale dei collaboratori
  • Propone dei connettori SAP® HR
  • Include una serie completa di simulazioni in tempo reale: tasso di crescita, richieste di cambiamento, turnover, ecc.
  • Gestisce la pianificazione delle carriere
  • Gestisce il processo di reclutamento, dalla candidatura all’integrazione
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