Integratie van nieuwe medewerkers bij Sigma Conso

Integratie van nieuwe medewerkers bij Sigma Conso: het overbrengen van competenties en waarden

Door Alain Stubbe, Human Resources verantwoordelijke bij Sigma Conso

 

Sigma Conso kent momenteel een sterke groei van haar activiteit in de verschillende regio’s waar de groep aanwezig is en is steeds op zoek naar nieuw talent om onze teams te versterken. Permanent staan er een tiental posities open bij Sigma Conso en er werd dan ook een ambitieus aanwervingsplan opgezet.

Integratieproces

Om onze nieuwe medewerkers zo goed mogelijk te kunnen integreren, heeft Sigma Conso een integratieparcours uitgestippeld. Zo zal elke nieuwe medewerker in de eerste weken:

  • Een presentatie krijgen van de verschillende diensten van Sigma Conso;
  • Een opleiding volgen van onze software applicaties;
  • Deelnemen aan de training “Basistechnieken van de consolidatie” (Consolidation Academy);
  • Gecoacht worden door een senior collega;
  • Support krijgen van een internationaal team.

Later in het jaar wordt de medewerker uitgenodigd om deel te nemen aan de jaarlijkse teambuilding, waarbij alle teams uit de verschillende landen samen komen om elkaar beter te leren kennen en beter samen te werken. Zo stond er de vorige jaren Barcelona en Rome op het programma. Lees hier (2015) en hier (2016) de artikels.

Daarnaast komen alle teams ook één keer per jaar (in december) samen om de objectieven van het komende jaar te bespreken.

Het doel van het integratieparcous bij Sigma Conso:

  • De expertise op het vlak van corporate performance management van elke nieuwe medewerker te ontwikkelen of te versterken;
  • Iedere collega op lokale of internationale missies te laten werken;
  • Een goede overgang van competenties te kunnen verzekeren;
  • Samen te bouwen aan de waarden van de groep.

Sigma Conso ’s waarden

Twee jaar geleden kwamen alle medewerkers van Sigma Conso samen om de gemeenschappelijke waarden van de groep te bepalen. Human, exciting en driven by challenge kwamen hier uit als resultaat en er wordt op een regelmatige basis gewerkt aan deze waarden.

Werken in een start-up minded onderneming is een meerwaarde voor elke persoon die zich wenst te ontwikkelen. In een sterk groeiende groep zoals de onze zijn nog niet alle processen volledig gestructureerd en bijgevolg wordt het nemen van initiatief en verantwoordelijkheden sterk aangemoedigd! Daarnaast is er een positieve cultuur waarbij een opportuniteit wordt gezocht achter een moeilijkheid. Elke collega heeft zo de mogelijkheid om de functie eigen te maken en te ontwikkelen volgens het persoonlijk talent en de noden van de groep.

Carrièretraject

Door Sigma Conso te vervoegen krijgt elk profiel de kans om een nieuwe wending te geven aan zijn carrière:

  • Finance functies: de ultieme gelegenheid om kennis en expertise op te doen;
  • IT en technische profielen: de kans om te werken met de meest innovatieve technologie (zie hierover ons artikel hier);
  • Sales profielen kunnen gebruik maken van innovatieve prospectietechnieken en -tools (marketing automation, inbound marketing);
  • En Sigma Conso is voornamelijk ook een menselijke groep die begaan is met het welzijn en de ontwikkeling van iedere collega.

Voorbeeld van een evolutie bij Sigma Conso

Functie bij aanvang: Support consultant (zie hier de vacature)

De helpdesk is een goede leerschool om snel de werking van onze tools onder de knie te krijgen. Nadien kan men evolueren naar de volgende functies:

  • Adviesverlening bij klanten
  • Implementeren van onze oplossingen

Meer te weten komen over onze waarden en openstaande vacatures? Ontdek er alles over op onze website pagina!

Over Sigma Conso

Onze missie bij Sigma Conso is om de processen van groepsrapportering- en planning professionals te vergemakkelijken. Hiervoor bieden we onze klanten een compleet aanbod van software en diensten op het vlak van corporate performance management en begeleiden we hen in het verbeteren van de finance functie.

Het aanbod van Sigma Conso omvat drie factoren: een geïntegreerde CPM software suite, adviesverlening en opleidingen.

Onze ambitie is om steeds een stap voor te blijven op de verwachtingen van de klant. Dit vertaalt zich in een permanent proces van innovatie en het gebruik van de best practices om een geavanceerde technologie aan te kunnen bieden.

We combineren onze internationale ervaring met een lokale aanwezigheid en willen ook op internationaal niveau een erkend merk worden in de corporate performance management markt. Door het aanbieden van een stimulerende en efficiënte werkomgeving, zetten wij ons in om getalenteerde collega’s aan te werven en te behouden om van onze ambitie een realiteit te maken.

Sigma Conso kent momenteel een sterke internationale groei en is aanwezig in de grote financiële centra in Europa, Azië en Afrika: Abidjan, Amsterdam, Bilbao, Brussel, Kuala Lumpur, Londen, Luxemburg, München, Milaan, Parijs, Singapore, Tunis, Warsaw, Vienna, Zug, enz.

Het artikel delen :
Uw carrière bij Sigma Conso
Neem jij de uitdaging aan? Ontdek snel onze openstaande vacatures!
Recente artikels
Japanse groepen: consolidatie en rapportage met Sigma Conso Een eengemaakte software voor de consolidatie en […]
Seminarie in Berlijn om de verschillende teams samen te brengen Een onderneming met een humane […]
X